Pour mes conditions de travail,
Pour exiger un meilleur salaire,
Pour la connaissance et le respect de mes droits,
Pour mon avenir,
Je suis syndiqué(e)
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| | L a Syndicalisation | Pourquoi se syndiquer ? Comment créer un Syndicat ?
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Le mot de la CGT
De tous temps les êtres humains ont acquis par l'expérience que la seule force des plus faibles est de se rassembler pour faire nombre. L'importance de ce nombre est la clé qui ouvre le chemin pour l'amélioration de nos conditions de vie et de notre épanouissement. Cette analyse accompagnée d'une réflexion collective centrée sur les valeurs humaines a, au fil du temps, fait ressortir deux concepts...
...de MASSE et de CLASSE
Le syndicalisme est né de cette double volonté des salariés de défendre leurs intérêts immédiats et de participer à la transformation de la société. Depuis sa création, il a joué un rôle déterminant dans la conquête des garanties sociales qui ont contribué à changer la condition humaine. Par son analyse, ses propositions et son action, la CGT agit pour que prévalent dans la société des idéaux de liberté, d'égalité, de justice, de laïcité, de fraternité et de solidarité.
L'Union Départementale des Alpes de Haute Provence est l'émanation de toutes les organisations du département, elle est ouverte à tous les salariés, femmes, hommes, actifs, privés d'emploi et retraités quel que soit leur statut social et professionnel, leur nationalité, leurs opinions politiques, philosophiques ou religieuses, conscients de la lutte à mener pour défendre leurs intérêts moraux et matériels, économiques et professionnels. Elle milite en faveur des droits de l'homme et de la paix.
Elle impulse et coordonne l'activité revendicative syndicale et le développement de la CGT, tant sur les questions générales que sur celles propre au département.
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" Je suis syndiqué(e) à la Cgt,pourquoi pas toi ? "
Les syndicats sont trop loin de nos préoccupations, trop politiciens !
La Cgt a pour vocation de défendre les intérêts des salariés jusqu'au bout. En effet, nos intérêts sont différents de ceux des patrons. Dans cette perspective, pour être efficaces, nous ne nous interdisons rien : la lutte, la proposition, la négociation... Nous ne subordonnons pas notre action à l'influence de quiconque (partis politiques, associations, etc.). Néanmoins, les syndicats représentent les salariés dans la société, ils ont un rôle d'acteur social.
Pourquoi me syndiquer, puisque le patron décide de tout dans l'entreprise ?
Nous pensons que rien n'est inéluctable. Si nous prenons en mains nos affaires, nous pouvons faire changer les choses. Dans beaucoup d'entreprises, grâce à l'action collective, des avancées ont été obtenues en matière de salaires, de conditions de travail, de lutte contre la précarité. Le syndicat est le lieu naturel pour que les salariés débattent, s'organisent, agissent pour faire valoir leurs droits, leurs revendications. Tout le monde a sa place dans la Cgt.
Dans mon entreprise, il n'y a pas de délégués. Si j'ai un problème avec la direction, qui me soutiendra ?
Effectivement dans les Pme et les toutes petites entreprises, il n'y a pas la possibilité d'avoir des représentants du personnel. Pour nous, cela n'est pas normal, quelle que soit la taille de l'entreprise, les salariés devraient pouvoir se défendre. Cela nécessite des droits nouveaux. Néanmoins, dans nos unions locales, des conseillers du salarié sont en place et assurent la solidarité à mettre en oeuvre.
Dans mon entreprise, je ne sais jamais ce qui se passe dans les réunions avec la direction !
Plus nous serons de syndiqués, plus nous devrons exiger de nos délégués qu'ils soient nos représentants et donc qu'ils rendent des comptes à la section syndicale ou au syndicat. C'est la section syndicale d'entreprise, le syndicat avec les adhérents, qui élaborent la politique revendicative. À la Cgt, personne n'est propriétaire de son mandat. Là encore, ce sont les syndiqués qui décident qui va les représenter.
Il y a trop de syndicats, je ne sais pas le quel choisir !
C'est vrai et c'est une caractéristique française ! D'ailleurs, par souci d'efficacité, notre organisation recherche toujours l'unité d'action. Néanmoins, le choix ne doit pas être un obstacle. En venant à la Cgt, personne n'abandonne ses idées personnelles, ce sont tes idées qui comptent, et c'est toi qui apporteras ta contribution au syndicat.
Je vote pour la Cgt, c'est déjà bien suffisant.
Voter, c'est déjà agir. Mais nous pensons que ce n'est pas suffisant. L'écart entre notre influence (le vote Cgt aux prud'hommes, aux élections professionnelles) et notre nombre d'adhérents est trop important. Face aux employeurs, si nous voulons peser, si nous voulons être entendus, si nous voulons négocier dans de bonnes conditions, n'oublions jamais que notre seule force, c'est le nombre !
Si je me syndique... c'est pour participer ! Trouverai-je ma place dans le syndicat ?
Etre syndiqué, c'est apporter quelque chose à la collectivité. Tu prendras la place que tu auras envie de prendre, avec le degré d'investissement qui sera le tien. Tous les salariés ont leur place dans le syndicat.
Si je me syndique... où va l'argent de ma cotisation ?
C'est se donner les moyens de l'action collective. En clair, la cotisation sert à l'expression de l'organisation (tracts, affiches, organisations de réunions, etc.). Elle sert au financement solidaire de la Cgt à travers ses organisations (confédération, fédérations, unions départementales, unions locales, syndicats). La cotisation s'élève à 1% de ton salaire net. Si tu es imposable, elle est déductible de tes impôts.
Si je me syndique... à quoi aurai-je droit ?
Se syndiquer, c'est se donner la liberté d'agir. Individuellement et collectivement, nous faisons valoir nos droits (code du Travail, conventions collectives, accords d'entreprise...). En outre, le syndiqué a droit à des informations particulières (presse, infos juridiques, assistance...).
Si je me syndique... est-ce que mon avis sera pris en compte ?
Nous le disions précédemment, dans notre organisation, ce sont les adhérents qui décident ! Chacun compte pour un ! Le point de vue de chacun est important !
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CREER UN SYNDICAT
Comment créer un Syndicat ou une Section Syndicale ?
SYNDICAT - SECTION SYNDICALE : L'AFFAIRE DES SYNDIQUES (ES)
L'existence du syndicat dans l'entreprise est le moyen de faire valoir et respecter les droits existants, d'en conquérir de nouveaux. La création d'un syndicat d'entreprise est un acte libre qui n'est soumis ni à autorisation préalable, ni à formalité particulière. Son activité, son organisation, sa direction, sa participation à la vie de la CGT à tous les niveaux sont du seul ressort des adhérents. Cependant le Code du Travail, éventuellement complété par des Conventions Collectives ou accords d'entreprise, accorde des droits et des moyens de fonctionnement.
Le statut juridique
Un syndicat peut disposer d'une personnalité civile (qui autorise par exemple l'ouverture d'un compte bancaire ; donne la capacité d'engager une procédure judiciaire) à condition de déposer des statuts à la Mairie dont dépend l'établissement.
Il n'est pas exigé de nombre minimal d'adhérents.
En revanche, le dépôt des statuts nécessite la désignation d'au moins deux responsables (un Secrétaire - un Trésorier).
La législation permet de créer des sections syndicales. Mais elles dépendent du syndicat et n'ont pas la personnalité civile.
Les relations avec l'employeur
De par son appartenance à la CGT, un syndicat est présumé représentatif. Cela lui permet :
de disposer de moyens d'expression (panneaux d'affichage, droit de distribuer des tracts...) ;
de négocier et signer des accords d'entreprise, de négocier et signer les protocoles d'accord pré- électoraux et de présenter des candidats dès le 1er tour des élections professionnelles ;
de désigner au moins un délégué syndical (établissement qui emploie 50 salariés au moins). Le délégué syndical dispose d'un crédit d'heures payées comme temps de travail pour exercer sa mission. Il est l'interlocuteur du syndicat auprès de la direction. Il dispose d'une protection légale contre les licenciements ;
de désigner un représentant syndical au comité d'établissement ou d'entreprise.
Le fonctionnement du syndicat
Sa force dépend du nombre de syndiqués. Le fonctionnement du syndicat doit tendre à remplir un certain nombre d'objectifs.
favoriser la démocratie par l'information et la participation effective des syndiqués (es) aux décisions ;
la tenue régulière d'une assemblée générale ou un congrès permettant notamment d'élire la direction syndicale.
Permettre la prise en compte de tous les secteurs de l'entreprise et de toutes les catégories de salariés qui la composent.
Références dans le Code du travail
Art. L 411-1 à L 411 -4 (syndicat)
Art. L 412-6 (section syndicale)
Art. L 412-7 à L 412-10 (droits des syndicats et sections syndicales)
Art. L 412-11 à L 412-20
Délégués et représentants syndicaux ; protection juridique
L 412-11 à L 412-20
L 433-1 et 14
L 434-1
L 435-4
L 436-1 à L 436-3
COMMENT CRÉER LE SYNDICAT ?
Nous vous proposons de rencontrer un(e) militant(e) de la CGT à même de vous aider dans vos démarches pour constituer le syndicat, éventuellement pour l'organisation des élections professionnelles dans votre entreprise. La CGT est organisée en "Unions Locales", au plus près des salariés.
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Voir les statuts de la CGT |
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